加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度：
　　1.负责公司人事管理制度的建立 、实施和修订
　　2.负责公司日常劳动纪律及考勤管理
　　3.组织公司平时考核及年终考核工作
　　4.协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续
　　5.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规化
　　6.负责劳动合同的签定及劳工关系的处理
　　7.参与起草人员招聘、培训、考评等人力资源管理规章制度与规范流程
　　8.负责招聘渠道，收集简历，初步筛选应聘人员
　　9.收集各部门的用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员
　　10.独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员等
　　11.组织安排试用员工参加岗前培训
　　12.建立完善的人力资源管理数据库
　　13.建立完善的员工考评体系，参与员工考评的组织、统计与公析工作
　　14.负责人才市场、网络等招聘信息的更新
　　15.负责面试人员的通知、预约、接待等工作
　　16.负责招聘信息的筛选、整理、跟进工作
　　17.熟练掌握公司文化理念及规章制度
　　18.协助分公司操作招聘、培训、员工考评等人事工作，以确保有序运作及各项工作符合法规
　　19.定期收集当地最新劳动人事法规、政策及资料，以保证及时提报区域人事的更新信息
　　20.在公司人事作业系统中，录入、更新分公司各类人员的人事信息；负责建立内部个人档案及人事资料归档的工作，以保证各类人事信息及时更新并完整保存
　　21.解答公司员工对人事方面的问题，并积极协调公司员工关系，参与解决员工的违纪、纠纷案件，以促进员工关系的和谐
　　22.专业的服务礼仪待客，专业的服务标准开展工作，以确保符合服务手册的要求
　　23.如期完成主管交办的部门相关工作。